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04 76 95 08 96Un plan choc de soutien à l’apprentissage, aux entreprises et aux apprenti·e·s a été présenté par le gouvernement le 4 juin dernier.
3 mesures ont été annoncées dont :
Une aide de 5 000€ à 8 000€ pour les employeurs
Une aide exceptionnelle et temporaire à l’embauche d’apprenti·e·s sera mise en place pour tout contrat signé du 1er juillet 2020 au 28 février 2021 pour les employeurs souhaitant embaucher un·e apprenti·e préparant un diplôme du CAP à la Licence Professionnelle, soit une certification du niveau 3 au niveau 6.
Le montant attribué à l’employeur sera fixé en fonction de l’âge de l’apprenti·e :
– 5 000€ pour les apprenti·e·s mineur·e·s
– 8 000€ pour les apprenti·e·s majeur·e·s
« Cette aide est sans autre condition pour les entreprises de -250 salariés. En revanche, pour les entreprises de +250 salariés (soit environ 7 000 entreprises en France), elle est soumise au respect du quota légal de 5% d‘alternants dans l’effectif. Si ce quota n’est pas atteint en 2021, les entreprises devront rembourser l’aide ».
Les formations de niveaux BAC +4 et plus ainsi que les contrats de professionnalisation sont exclus de cette mesure ; les collectivités territoriales ne peuvent prétendre à l’aide exceptionnelle.
A NOTER : L’aide exceptionnelle ne s’applique qu’à la première année du contrat d’apprentissage. A partir de la deuxième année, l’aide unique remplace l’aide exceptionnelle seulement pour les contrats éligibles (entreprise de moins de 250 salariés + diplôme inférieur ou égal au baccalauréat). Elle sera déclenchée au moment du dépôt du contrat auprès de l’OPCO.
Le calcul précis et au cas par cas est réalisable grâce au simulateur sur le portail de l’alternance
